Меню сайта
Категории раздела
| English page [19] |
| Мои файлы [23] |
| видеофайлы [5] |
| Газеты [5] |
Информация
...
Хранение в облаке
| English page [19] |
| Мои файлы [23] |
| видеофайлы [5] |
| Газеты [5] |
| Главная » Файлы » Мои файлы |
| [ Скачать с сервера (2.59 Mb) ] | 20.01.2014, 16:49 |
6 декабря заместителем генерального директора – директором по управлению персоналом на ЧМЗ стал молодой и амбициозный руководитель Игорь Колдин. В интервью заводским СМИ он рас- сказал об изменениях, ожидающих завод в наступающем 2014 году, и о стратегии управления персоналом. С 1 января 2014 года планируются глобальные изменения в орг. структуре предприятия: кардинальные переименования отделов, выделение одного вспомогательного цеха и присоединение другого, введение новых должностей. С чем это связано и с какой целью делается? Также с 1 января осуществляется переход предприятия на новый шаблон SAP ERP. Как новая орг. структура впишется в него? Как учтен риск увеличения напряженности среди работников, связанный с короткими срока- ми внедрения этих нововведений? ОТВЕТ. Изменения организационной структуры ОАО ЧМЗ – это часть проводимой работы по всем предприятиям Госкорпорации «Росатом» в рамках проекта по трансформации произ- водственных отношений. Госкорпорацией «Росатом» и ТК «ТВЭЛ» выработаны единые требования и нормы по построению организационных схем. Цели этих изменений: - обеспечение эффективного управления и взаимодействия между подразделениями, - повышение качества, оперативности и корректности доведения необходимой информации на каждом уровне управления, - исключение дублирования управленческих функций за счет их централизации и т.д. Изменения, связанные с введением новой структуры, предусмотрены планом работ по внедрению проектов SAP ERP ТК и SAP HCM. Что касается сроков внедрения проектов и напряженности работников, то стоит отметить, данные сроки действительно сжаты, но, учитывая высокую квалификацию и психологическую стрессоустойчивость работников, вовлеченных в данные проекты, все работы должны закончиться в срок с успешным результатом. Цены на продукты и услуги существенно выросли. На какую величину и когда планируется увеличение оплаты труда? ОТВЕТ. В соответствие с решением Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений индексация заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги производится ежегодно, с 1 июля, в размере прогнозного индекса потребительских цен. По данным Минэкономразвития в 2014 г. Она составит 5,3%. (Документ подписан «Союзом работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России» и РПРАЭП («Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности»).__ http://www.chmz.net/press/gazeta/ | |
| Просмотров: 903 | Загрузок: 165 | Рейтинг: 0.0/0 | |
| Всего комментариев: 0 | |
Copyright MyCorp © 2024 | 