Приветствую Вас Гость!
Понедельник, 23.10.2017, 11:40
Главная | Регистрация | Вход | RSS

Меню сайта

Категории раздела

English page [19]
Мои файлы [23]
видеофайлы [5]
Газеты [5]
.

Информация

...

Хранение в облаке

Фотобанк Лори: продажа фотографий и иллюстраций

***

Поиск

Статистика

. Яндекс.Метрика .
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
.Бесплатное хранение ваших файлов на сервере Яндекс Диск

Каталог файлов

Главная » Файлы » Мои файлы

На ЧМЗ будет компенсация заработной платы в 2014 году
[ Скачать с сервера (2.59Mb) ] 20.01.2014, 16:49

6 декабря заместителем генерального директора – директором
по управлению персоналом на ЧМЗ стал молодой и амбициозный
руководитель Игорь Колдин. В интервью заводским СМИ он рас-
сказал об изменениях, ожидающих завод в наступающем 2014
году, и о стратегии управления персоналом.

С 1 января 2014 года планируются глобальные изменения в орг. структуре предприятия: кардинальные
переименования отделов, выделение одного вспомогательного цеха и присоединение другого, введение
новых должностей. С чем это связано и с какой целью делается?
Также с 1 января осуществляется переход предприятия на новый шаблон SAP ERP. Как новая орг. структура
впишется в него? Как учтен риск увеличения напряженности среди работников, связанный с короткими срока-
ми внедрения этих нововведений?
ОТВЕТ. Изменения организационной структуры ОАО ЧМЗ –
это часть проводимой работы по всем предприятиям Госкорпорации «Росатом» в рамках проекта по трансформации произ-
водственных отношений. Госкорпорацией «Росатом» и ТК
«ТВЭЛ» выработаны единые требования и нормы по построению организационных схем.
Цели этих изменений:
- обеспечение эффективного управления и взаимодействия между подразделениями,
- повышение качества, оперативности и корректности доведения необходимой информации на каждом уровне управления,
- исключение дублирования управленческих функций за счет их централизации и т.д.
Изменения, связанные с введением новой структуры, предусмотрены планом работ по внедрению проектов SAP ERP ТК и SAP HCM. Что касается сроков внедрения проектов и напряженности работников, то стоит отметить, данные сроки действительно сжаты,
но, учитывая высокую квалификацию и психологическую стрессоустойчивость работников, вовлеченных в данные проекты, все работы должны закончиться в срок с успешным результатом.
Цены на продукты и услуги существенно выросли. На
какую величину и когда планируется увеличение оплаты труда?
ОТВЕТ. В соответствие с решением Отраслевой комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений индексация заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги производится ежегодно
, с 1 июля, в размере прогнозного индекса потребительских цен. По данным Минэкономразвития в 2014 г. Она составит 5,3%. (Документ подписан «Союзом работодателей
атомной промышленности, энергетики и науки России» и РПРАЭП («Российским профсоюзом работников атомной энергетики
и промышленности»).__

http://www.chmz.net/press/gazeta/
Категория: Мои файлы | Добавил: elios
Просмотров: 484 | Загрузок: 145 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]