О сокращении вас должны предупредить за два месяца. Если данный срок не соблюден, а вас просят как можно быстрее освободить рабочее место, вы можете обратиться в суд. Но делайте это только в крайнем случае: судебные разбирательства вряд ли добавят вам положительных эмоций. Если работодатель настаивает на том, что вы должны покинуть рабочее место незамедлительно, то он обязан выплатить вам неустойку, равную вашей средней зарплате за два месяца. Выплаты могут быть осуществлены в момент расторжения договора или ежемесячно. Повлиять на решение руководства вы не можете.

В последний день работы вы должны получить трудовую книжку и поставить свою подпись под приказом о вашем увольнении. Проверьте, чтобы в трудовой стояла правильная запись о сокращении. Не забудьте рассчитать оплату за неиспользованный отпуск и предупредить работодателя о том, что вы настаиваете на этих выплатах. В некоторых организациях могут «забыть» об этой денежной компенсации.

Сразу после сокращения встаньте на биржу труда. Если через 2 месяца вам не подберут вакансию, предыдущий работодатель будет обязан выплатить вашу среднюю зарплату за третий месяц.

Создайте грамотное резюме (можно обратиться к специалисту) и разместите его в газетах и на сайтах о работе. Регулярно просматривайте предлагаемые там вакансии. Возможно, вы сможете в короткие сроки найти работу, которая будет лучше предыдущий. Регулярно посещайте собеседования.

Не паникуйте, сократить могут любого человека. Ваша задача – получить необходимые выплаты, документы и как можно быстрее устроиться на другую должность. Увольнение может послужить поводом для депрессии, поэтому сразу после него постарайтесь разнообразить свою жизнь. Как можно чаще посещайте места досуга и встречайтесь с друзьями. Помните, что после сокращения жизнь не заканчивается.