Приветствую Вас Гость!
Воскресенье, 25.06.2017, 16:12
Главная | Регистрация | Вход | RSS

Меню сайта

Категории раздела

Трудовое право [40]
Кредиты [19]
Советы специалистов [4]
.

Информация

...

Хранение в облаке

Фотобанк Лори: продажа фотографий и иллюстраций

***

Поиск

Статистика

. Яндекс.Метрика .
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
.Бесплатное хранение ваших файлов на сервере Яндекс Диск

Каталог статей

Главная » Статьи » Консультации юристов » Трудовое право

Что заплатят при сокращении

Увольнение. О сокращении должны предупредить письменно за 2 месяца. Весь этот период выплачивается зарплата. 

При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 


1 месяц. Если после увольнения в течение 1 месяца не удалось устроиться на новую работу, прийти к бывшему работодателю и показать ему копию трудовой книжки. Он должен заплатить средний заработок и за 2-й месяц.

2 месяца. Если не устроились на работу в течение 2-го месяца, есть шанс получить средний заработок у бывшего работодателя и за 3-й месяц. Но для этого надо в течение 2 недель после увольнения встать на учёт в центр занятости и взять там справку о том, что работа подыскивалась, но не была найдена.

Если человек заключает договор «по соглашению сторон», рекомендуется соглашаться не меньше чем на 3 заработка. 

Итого: Бывший работодатель должен платить среднюю зарплату сокращённому работнику в течение 3 месяцев после увольнения! 

Ст. 81, 178, 180 Трудового кодекса РФ. При содействиии юристов Центра социально-трудовых прав

Категория: Трудовое право | Добавил: lofg (09.06.2016)
Просмотров: 64 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]