Просматривая резюме на различных ресурсах о трудоустройстве, я увидела объявление моей хорошей знакомой, которая, как следовало из резюме, жаждала сменить работу. Будучи менеджером среднего звена в небольшой торговой компании, она заявила, что нынешним местом довольна. "Но нет перспектив роста ни в зарплате, ни в должности. Я увольняться пока не хочу, но, если что-то по-настоящему стоящее предложат, не откажусь", - объяснила она мне мотивы размещения резюме. Однако, работать ей пришлось недолго. Через пару недель ее уволили. "Шеф вызвал меня, ткнул пальцем в мое резюме и спросил, что послужило причиной его появления, - вспоминает Арина. - Я ответила, что просто решила узнать, сколько специалист моего уровня стоит на рынке". Руководитель Арины смерил ее не слишком любезным взглядом, посоветовал впредь быть осмотрительнее, а потом попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию. "Корпоративный дух нашей компании подразумевает лояльность сотрудников по отношению к организации и уважение интересов работодателя, вы продемонстрировали обратные устремления", - заявил шеф и указал подчиненной на дверь. Признаться, я удивилась. В конце концов, Арина не нарушила никаких законов, а дополнительных договоров, запрещающих поиск работы до увольнения, не подписывала. Мое недоумение не разделила подруга - сотрудница Межтопэнергобанка: "Не всегда можно действовать столь прямолинейно - мои прежние руководители точно были бы недовольны такими действиями". Но все-таки Трудовой кодекс РФ заботится о соблюдении интересов нанимателей, обязывая сотрудников подавать заявление об увольнении за две недели до ухода, и у руководства есть время на поиск нового специалиста. Неужели этого недостаточно?

С открытым забралом
Опрос руководителей разных уровней и специалистов по кадрам показал, что отношение работодателя к сотрудникам, ищущим новое место работы "без объявления войны", весьма негативное. "Мне неинтересны люди, находящиеся в постоянном поиске нового места: они не приносят пользы фирме, - говорит управляющий компании "ВС-оценка" Василий Иллювиев. - Импонируют же специалисты, которым важны условия, но интересна в первую очередь сама работа". Многие наниматели считают, что поиск нового места при имеющейся занятости и без предварительного обсуждения этого вопроса с действующим работодателем не этичен. "У нас свободная страна, и каждый может выбирать по себе - "женщину, религию, дорогу", - замечает гендиректор Корпоративной бизнес-школы Наталья Краснова. - Но работодатель, обнаруживший на одном из открытых ресурсов резюме своего сотрудника, испытает положительные эмоции, только если сам давно хотел его уволить. В остальных же случаях такое поведение подчиненных обычно трактуется как предательство - и компании, и лично руководителя". До увольнения, быть может, дело и не дойдет, а вот отношение к сотруднику изменится почти наверняка. Его перестанут считать за "своего", а коллеги могут воспользоваться ситуацией, чтобы подсидеть неосторожного соратника.
Шанс быть пойманным с "поличным" весьма велик. "Некоторые сайты по поиску работы предлагают при покупке пакета услуг возможность отслеживать, кто из сотрудников ищет новое место", - говорит руководитель отдела по подбору инженерного персонала компании "Адэкко" Галина Сгонник. Кроме того, во многих фирмах сотрудникам кадровых отделов вменяется в обязанность еженедельно просматривать все резюме, размещаемые в открытом доступе, с целью выявления потенциальных "перебежчиков". "Месяца через три после того, как я устроился на работу, мне позвонили из отдела кадров, - рассказывает один из сотрудников компании Rodex Group. - Их заинтересовало мое резюме, все еще находящееся в открытом доступе на сайте. Меня попросили его закрыть, а лучше вовсе убрать и спросили, не намерен ли я покинуть компанию. После этого я понял: искать следующее место работы придется тайно". Впрочем, слежку кадровики устраивают не для запугивания сотрудников, а чтобы увеличить время на поиск замены специалиста, собравшегося увольняться.

Все они марионетки
Несмотря на столь жесткое отношение к сотрудникам, резюме на "рабочих" сайтах с пометкой "по настоящее время" напротив последнего места работы меньше не становится. Основная причина - рост зарплат (в некоторых областях на 100% и более в год). И размещение в Сети резюме сотрудников - сигнал работодателю о том, что стоит обратить внимание на уровень оплаты труда. Некоторые работники специально не скрывают резюме, для того чтобы руководство заметило их "недовольство". "Иногда разумно таким образом намекнуть работодателю, что пора пересмотреть условия сотрудничества. Но и, когда уволят, удивляться не стоит", - философски рассуждает один из сотрудников банка.
Руководитель группы подбора персонала кадрового центра "Юнити" Анна Крылова полагает, что многие сотрудники, размещающие объявления о поиске работы при имеющейся занятости, как и Арина, просто пытаются выяснить свою стоимость на рынке. На эту тему есть анекдот. Жена и муж лежат на пляже, последний провожает взглядом каждую симпатичную девушку. Законная половина делает ему замечание, на которое супруг отвечает: "Если я не голоден, это не значит, что не могу посмотреть меню". ""Меню" смотреть надо, - уверяет эксперт по интернет-коммуникациям компании "Вымпелком" Константин Максимюк. - Что происходит на рынке? Какие есть вакансии? Сколько ты стоишь? Я доволен компанией и работой и менять ее в ближайшее время не собираюсь, но мое резюме лежит в открытом доступе в блоге. И на собеседования я хожу. Из любопытства, в конце концов".
Помимо денежного фактора и стремления выяснить степень своей востребованности на рынке, размещенное в открытом доступе резюме - это чаще всего свидетельство серьезных проблем между руководителем и его подчиненными. "Работа превратилась в рутину", "постоянные беспричинные придирки со стороны руководства", "нездоровая атмосфера в коллективе", "отсутствие карьерных перспектив, невзирая на высокие показатели" - эти и десятки иных мотивов предполагают ответные действия сотрудников. Отсюда и совет, который дают кадровики: хороший менеджер расценит резюме, выложенное его починенным, как результат собственных недоработок и постарается удержать хорошего специалиста. "Для работодателя размещение объявления о поиске работы одним из действующих специалистов - признак того, что сотрудник не мотивирован, важно выяснить причины и понять, есть ли смысл и возможность исправить ситуацию", - считает консультант компании "Анкор" Марина Хадина.
К счастью, подобный "критичный" подход к собственной работе не редкость среди работодателей. "Наткнувшись на такое объявление, я непременно позвонил бы своему подчиненному под видом нового нанимателя и выяснил, что именно его не устраивает, - говорит креативный директор компании Web-Mark Иван Серебрянников. - Исходя из ответов можно решить: следует мне что-то менять в компании или увольнять сотрудника". Карательные меры только убедят работника в правильности принятого решения, считает гендиректор "Онлайн систем групп" Андрей Акулов: "Необходимо понять, что побудило специалиста искать новую работу, и, если он для компании ценен, попытаться его удержать, например повысить зарплату на 30%".

Тактика и стратегия
Чуткое и понимающее руководство есть далеко не везде, и размещать открытое резюме на сайте, как выяснилось, часто небезопасно. Как же поступить? "Если отношения с начальником неплохие, правильнее всего будет обговорить с ним перспективы дальнейшего развития внутри фирмы, - полагает руководитель направления компании KVMinfo Дмитрий Бей. - В таком случае он, по крайней мере, будет косвенно уведомлен о притязаниях работника и в случае обнаружения его резюме на открытых порталах начнет думать, стоит ли удерживать подчиненного от ухода и дать ли в ответ информацию о новой вакансии". Кроме того, если вы приняли твердое решение уйти в ближайшее время, имеет смысл за месяц или два предупредить руководство - тогда вы сохраните с ним добрые партнерские отношения, которые наверняка еще не раз пригодятся.
Исследовать рынок вакансий лучше всего через размещение анонимного резюме. Можно опубликовать объявление без указания имени, перечислив лишь собственные достоинства и опыт работы (не называя компании). По тому, какие работодатели откликнутся и о каких суммах в качестве вознаграждения пойдет речь, можно будет судить о собственной ценности. Размещение "скрытого" резюме, конечно, не гарантирует того, что руководство не узнает о ваших "изысканиях". Как любой профессиональный мир, сообщество хедхантеров тесно: специалисты постоянно общаются друг с другом. Если дело дошло до собеседования у заинтересованного работодателя, следует попросить его не сообщать о беседе вашему действующему начальству до достижения окончательной договоренности.
Для неспешного же поиска работы существуют и другие возможности - например, кадровые агентства (КА). Рекрутер внесет ваше резюме в базу данных и обратится к вам только в том случае, если появится подходящая для вас вакансия. Такие агентства и конкретных специалистов обычно находят по совету друзей и хороших знакомых. "Обращаться в непроверенное КА не стоит, - предупреждает руководитель службы по работе с персоналом "Академии АйТи" Татьяна Панова. - Поскольку большинство из них нацелено на сотрудничество с работодателями, могут происходить не очень приятные истории. Известны случаи, когда соискатель обращался к хедхантерам анонимно, рассчитывая на помощь, а они в ответ выходили на его руководство с предложением подыскать замену своему клиенту".
С появлением различных социальных сетей и блог-пространств поиск новых карьерных платформ стало еще более легким и приятным делом. Можно, например, поставить флажок "ищу работу" в своей анкете на сайте "Мой круг" или активно общаться на Webby.ru - ресурсе, посвященном трудоустройству. "Но чем больше времени человек посвящает составлению резюме, чем ответственнее к этому подходит, тем серьезнее его намерения, - полагает гендиректор группы компаний Headhunter Михаил Жуков. - Флажок же можно поставить из простого любопытства, работодатели это учитывают".