Приветствую Вас Гость!
Понедельник, 25.09.2017, 02:26
Главная | Регистрация | Вход | RSS

Меню сайта

Категории раздела

Трудовое право [40]
Кредиты [19]
Советы специалистов [4]
.

Информация

...

Хранение в облаке

Фотобанк Лори: продажа фотографий и иллюстраций

***

Поиск

Статистика

. Яндекс.Метрика .
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
.Бесплатное хранение ваших файлов на сервере Яндекс Диск

Каталог статей

Главная » Статьи » Консультации юристов » Трудовое право

Отпуск летом
Могут ли не пустить в отпуск летом?

Отпуск – это всегда хорошо, но он больше греет отпускника летом. По идее, когда отдыхать, каждый выбирает сам, но на деле возможность уйти в отпуск с июня по сентябрь многие воспринимают как большую удачу. ВЫ ПРОСИЛИ РАССКАЗАТЬ: а может ли начальство не пустить на отдых летом? Отвечает юрист Денис Пилипенко:

– Право на отдых (отпуск) является обязательным для всех работодателей и охраняется Конституцией. А вот отпуск летом – это та гарантия, которая оговаривается дополнительно и каждым в отдельности.

Понятно, что всех и сразу отпустить в отпуск не получится. Очередность определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года – то есть 16 декабря. С графиком должны быть ознакомлены все сотрудники организации – каждый не позднее чем за 2 недели до начала его отпуска. Обычно этим занимаются руководители служб, отделов и т.п. или отвечающий за кадры человек.

Кому не могут сказать «нет» по поводу отпуска летом? Отдельный работник повлиять на очередность, как правило, не может. Однако есть категории граждан, имеющих право требовать отпуск в удобное для них время, независимо от планов других и общих графиков. Это несовершеннолетние, беременные женщины – они могут присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам, льготники-чернобыльцы и некоторые другие. Мужчина может использовать свой отпуск, пока его жена находится в отпуске по беременности и родам.

Если человек работает по совместительству, то ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему одновременно с отпуском по основной работе – отпустили в июле на первой работе, должны отпустить и на второй. Даже в том случае, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск ему предоставляется авансом. Хоть летом, хоть когда…

«Работающему по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе – хоть летом, хоть когда...»

И ещё разъяснения юридического отдела крупного предприятия Забайкальского края.

Трудовым кодексом РФ четко установлено, что любая организация должна иметь график очередности предоставления отпусков. Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. Данный график принимается по согласованию с профсоюзным органом, если таковой имеется на предприятии. Очень часто у работника возникает вопрос, почему не всегда учитывается его желание по времени предоставления отпуска. В статье 123 Трудового кодекса РФ не указывается, что пожелание работника по времени отпуска должно быть обязательным для работодателя, который составляет график отпусков с учетом производственной необходимости и разумного распределения трудовых ресурсов и денежных средств в течение года. Статьей 123 установлено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.


Если Вам отказано в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска и Ваши

доводы не произвели должного действия на руководство, существуют законные способы повлиять на него — обратиться с заявлением (жалобой) в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры, суд.

Это важно! Для инспекции труда основанием для проверки организации служит поступившая от работника жалоба, при этом информация о заявителе, если это возможно, хранится в полном секрете (ст. 358 ТК РФ).

К сожалению, за время проведения проверки лето уже может закончиться, поэтому постарайтесь убедить неграмотного работодателя не нарушать закон. В конечном итоге, работодатель из-за нарушения норм Трудового кодекса может пострадать материально гораздо существеннее, чем из-за отсутствия работника.

Также ст. 124 Трудового кодекса РФ установлено: «Неиспользованный отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев с момента окончания календарного года, за который предоставляется отпуск. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд», «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска» (ст. 127 ТК РФ).


Категория: Трудовое право | Добавил: lofg (11.06.2012)
Просмотров: 8528 | Теги: лето, работа, отпуск | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]