Перевод работника на работу в другую организацию (при смене собственника, поглощении, объединении и т.д.)

 1.1. Порядок оформления перевода работника на работу в другую организацию.

Вашу организацию, продали, реорганизуют или передают в аутсорсинг.

 В соответствии с абзацем 1 статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) перевод работника на постоянную работу в другую организацию допускается только с письменного согласия работника. При этом, как установлено пунктом 5 статьи 77 ТК РФ, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является основанием для прекращения трудового договора с действующим работодателем.

С целью увеличения шансов на получение от работника  согласия на его перевод к другому работодателю предлагаем использовать порядок, предусмотренный абзацем 4 статьи 64 ТК РФ, который предоставляет работнику определенные гарантии. Этой нормой установлено, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Таким образом, целесообразно начать процедуру перевода работника на другую работу с письменного приглашения нового работодателя (образец прилагается). В этом случае работник будет уверен, что после прекращения действующего трудового договора он гарантированно будет принят на работу к новому работодателю.

В случае согласия работника на перевод на работу в другую организацию работник должен оформить два заявления (образцы прилагаются), а именно:

- заявление об увольнении в порядке перевода на работу в другую организацию, адресованное действующему работодателю; 

- заявление о приеме на работу в порядке перевода, адресованное новому работодателю.

После подачи работником соответствующим работодателям названных заявлений:

- первый из работодателей оформляет приказ об увольнении в порядке перевода на работу в другую организацию (образец прилагается), объявляет работнику приказ под расписку, вносит в день увольнения в трудовую книжку работника запись об увольнении (образец и комментарии прилагаются) с соблюдением  формальностей и выдает в день увольнения трудовую книжку работнику;

- второй работодатель заключает с работником трудовой договор, оформляет приказ о приеме работника на работу в порядке перевода из другой организации (образец прилагается) и вносит в переданную ему работником трудовую книжку запись о приеме на работу (образец и комментарии прилагаются).   

Обращаем ваше внимание, что указанные приказы и трудовой договор должны быть подписаны единоличным исполнительным органом соответствующей организации, поскольку в противном случае перевод на работу в другую организацию может быть признан незаконным в судебном порядке по иску работника.

 1.2. Реализация права работника на отпуск при переводе его на работу в другую организацию.

 В рэтом случае перевод на постоянную работу в другую организацию предполагает увольнение работника из прежней организации. Значит подлежит применению статья 127 ТК  РФ, регулирующая вопросы реализации права на отпуск при увольнении работника.

Данной статьей, в частности, предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Случай с увольнением в порядке перевода на работу в другую организацию исключением не является, то есть денежная компенсация должна быть и при таком увольнении выплачена работнику по прежнему месту работы.

В соответствии с абзацем 2 статьи 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. То есть вместо денежной компенсации работнику может быть предоставлено право отбыть отпуск и после этого перейти на работу в другую организацию.

Понятно, что вариант денежной компенсации или предоставления отпуска перед переводом в другую организацию может не устроить некоторых работников, что явится причиной их несогласия на перевод. Ведь в соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы в новой организации возникнет у работника лишь по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Обращаем внимание, что новый ТК РФ в вопросах предоставления отпуска работнику при переводе его на работу в другую организацию отличается от утратившего силу КЗоТ РФ, где в статье 71 было предусмотрено, что работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода.

С целью получения согласия работника на перевод можно  воспользоваться правилом той же статьи 122 ТК РФ о том, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения указанных шести месяцев. Договоренности о таком более раннем предоставлении отпуска могут быть изначально зафиксированы в трудовом договоре работника с новым работодателем, и этот вариант, возможно, устроит «недовольных» работников. Однако надо учитывать, что такие договоренности с новым работодателем не освобождают прежнего работодателя от выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, как это установлено статьей 127 ТК РФ.