Приветствую Вас Гость!
Среда, 23.08.2017, 00:01
Главная | Регистрация | Вход | RSS

Меню сайта

Категории раздела

Трудовое право [40]
Кредиты [19]
Советы специалистов [4]
.

Информация

...

Хранение в облаке

Фотобанк Лори: продажа фотографий и иллюстраций

***

Поиск

Статистика

. Яндекс.Метрика .
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
.Бесплатное хранение ваших файлов на сервере Яндекс Диск

Каталог статей

Главная » Статьи » Консультации юристов » Трудовое право

Повышение зарплаты

Во первых, вам в необходимо тщательно подготовиться к этому разговору. Попробуйте поставить себя на место руководителя и подумайте о том, смогли ли вы его убедить. Какие успехи были достигнуты вами за последнее время? Имеет ли фирма прибыль от ваших предложений? Комфортно ли ему с вами работать, (понимаете ли вы его с полуслова). Были ли во время вашей работы крупные выгодные сделки? Ответив на эти и другие вопросы, вы сможете понять, есть ли смысл просить о повышении именно сейчас, или стоит подождать более подходящего времени.

Вам важно правильно подобрать именно тот  момент и заранее проговорить диалог с множеством вариантов. Не обращайтесь к шефу с разговором такого рода до обеда, так как это время считается самым рабочим и у него может быть много других более важных дел. Обеденный перерыв для этой цели совершенно не подойдет, так как начальник вас, конечно же, выслушает, но большинство информации он пропустит мимо ушей. Сразу после обеда тоже не стоит,самое подходящее время за час-два до конца рабочего времени, когда все основные проблемы текущего дня решены и вы доложили о выполнении последней просьбы или задания вашего руководителя. Предварительно сообщите начальнику, что вы хотели бы с ним обсудить несколько важных но не срочных дел которые предстоит сделать,   и попросите его сообщить наиболее удобное для него время.

Перейдите к обсуждению, учитывая предпочтения шефа. Если он разговорчивый человек, начните свою просьбу с небольшого вступления про фирму и ваш вклад в нее. Если начальник любит краткость, выложите ему сразу волнующую вас проблему. Во время беседы не волнуйтесь, ведите себя достойно и открыто. Приводите больше положительных доводов, упомяните ваши достижения и заслуги, укажите на тот факт, что фирма получит только выгоду, если сделает для своих работников небольшой стимул в виде прибавки к заработной плате. Не нойте и избегайте повторяющихся фраз и аргументов. Самый главный довод лучше всего оставлять на конец беседы. А если этот этот разговор не первый у вас, и он вам обещал подумать на эту тему, то тут нужно подойти деликатно, и намекнуть на его авторитет в руководстве компании и что вы не ветер слов не бросаете.

Сообщите начальнику о размере суммы, на которую вы рассчитываете. Не завышайте ее слишком сильно, иначе ваша просьба останется даже не принятой к сведению. Не стоит торговаться, так как в этой ситуации вы будете выглядеть смешно и нелепо, а руководитель, скорее всего, разозлится и выпроводит вас из кабинета, не переходите психологическую черту , проходящею между его прагматизмом и самолюбием руководителя.

Во время беседы не спешите, говорите только по теме разговора, отчетливо и уверенно. Делайте небольшие паузы, тем самым давая шефу обдумать вашу просьбу. Если начальник утверждает, что ему необходимо время чтобы подумать, попросите его сказать вам дату, когда вы снова сможете вернуться к этому вопросу. Приготовьтесь услышать любой ответ. В случае отказа, попросите шефа объяснить подробно причину, по которой он не может осуществить вашу просьбу. Внимательно выслушайте его и узнайте, что вам необходимо сделать, чтобы рассчитывать на повышение заработной платы в будущем.


 
Категория: Трудовое право | Добавил: lofg (12.10.2014)
Просмотров: 168 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]