Трудовое право [40] |
Кредиты [19] |
Советы специалистов [4] |
Главная » Статьи » Консультации юристов » Трудовое право |
Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за
первый рабочий год работника и последующие рабочие годы отличаются друг
от друга. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в
соответствии с графиком отпусков. А когда возникает право на отпуск у
сотрудника, который трудиться у данного работодателя первый год?
Правила предоставления оплачиваемого отпуска
Право на отпуск возникает через 6 месяцев работыПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 Трудового кодекса РФ). Следовательно, работник может взять отпуск на седьмом месяце работы, при этом стаж работы у конкретного работодателя должен быть непрерывным. Допускается ли предоставление отпуска до истечения 6 месяцев работы?При взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев работы. Случаи, когда работодатель должен предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работыДо истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск работодатель должен предоставить:
Например, женщина отработала у работодателя два месяца и сообщила, что беременна и собирается уйти в отпуск по беременности и родам. В этом случае она вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам, несмотря на то, что она не отработала у данного работодателя шести месяцев. Для того, чтобы воспользоваться своим правом, работнику следует написать заявление. Отпуск предоставляется полностьюТрудовое
законодательство не предусматривает предоставления неполного отпуска, то
есть пропорционально отработанному времени. Таким образом, работник,
отработав у работодателя шесть месяцев (а в ряде случае и меньше 6
месяцев), вправе использовать отпуск полностью. В этом случае отпуск ему
предоставляется авансом. | |
Просмотров: 4577 | Рейтинг: 5.0/1 |
Всего комментариев: 0 | |