Приветствую Вас Гость!
Четверг, 23.11.2017, 21:54
Главная | Регистрация | Вход | RSS

Меню сайта

Категории раздела

Трудовое право [40]
Кредиты [19]
Советы специалистов [4]
.

Информация

...

Хранение в облаке

Фотобанк Лори: продажа фотографий и иллюстраций

***

Поиск

Статистика

. Яндекс.Метрика .
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
.Бесплатное хранение ваших файлов на сервере Яндекс Диск

Каталог статей

Главная » Статьи » Консультации юристов » Трудовое право

Работник передумал увольняться

Работник собрался идти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию и  заключил соглашение с работодателем о выплате 5 средних зарплат. Если работник передумал увольняться по соглашению сторон, может ли он отозвать свое  заявление?

Ю. Шевчук, г. Сургут

В тексте вопроса идет речь сразу о двух основаниях прекращения трудового договора — по собственному желанию и по соглашению сторон. Между тем эти основания являются самостоятельными и регулируются по-разному.

Так, расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) урегулировано ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Данная статья декларирует право работника в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом не позднее чем за две недели (по общему правилу). Основанием для такого увольнения является заявление работника с просьбой уволить его по собственному  желанию.

Согласно указанной статье Кодекса работник, написавший заявление об увольнении, вправе отозвать  его в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае его нельзя уволить по данному основанию, если только на его место уже не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника (т. е. по собственному желанию) этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 128 ТК РФ).

В свою очередь, расторжение трудового договора по соглашению сторон урегулировано ст. 78 ТК РФ. Условия увольнения по данному основанию стороны (работник и работодатель) согласовывают совместно и определяют их в соглашении (причем инициативу к его заключению может проявить любая из сторон трудового договора). Желательно, чтобы соглашение было составлено в письменной форме. 

Перед таким увольнением также возможно предоставление отпуска. Однако возможность отказа работника от увольнения по соглашению сторон (когда оно уже заключено) законодательством не предусмотрена. Следовательно, отказ возможен  либо в порядке и на условиях, предусмотренных соглашением сторон  об увольнении, либо (если соглашением указанный вопрос не урегулирован) только при согласии работодателя.

Подведем итог: возможность отзыва заявления зависит от того, как оформляется увольнение. Если имеет место увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то работник по общему правилу может отозвать свое заявление до дня начала отпуска. Если же работника увольняют по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), то для отзыва заявления необходимо согласие  работодателя.

Мария Мошкович,

"эж-ЮРИСТ"

Категория: Трудовое право | Добавил: lofg (31.12.2013)
Просмотров: 650 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]