Трудовое право [40] |
Кредиты [19] |
Советы специалистов [4] |
Главная » Статьи » Консультации юристов » Трудовое право |
Реализация права на отпуск при увольненииРеализация
права на отпуск регламентируется статьей 127 Трудового кодекса РФ.
Согласно положениям данной статьи, при увольнении работнику
выплачивается компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска. Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнениемГенеральному директору Святецкому В. С. Предоставление отпуска с последующим увольнением – право, а не обязанность работодателяОднако предоставление работнику отпуска в натуре является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска. В этом случае работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска. На это акцентировал внимание Роструд в своих письмах от 24.12.2007 года №5277-6-1 и от 30.04.2008 года №1025-6. То есть воспользоваться правом уйти в отпуск с последующим увольнением работник может только в случае, если работодатель не возражает. Право работника на использование отпуска в натуре с последующим увольнением не действует, если его увольняют за виновные действияПри увольнении за виновные действия работник не может рассчитывать на предоставление отпуска перед увольнением.
Во всех этих случаях отпуск с последующим увольнением работнику не полагается. При увольнении по другим основаниям (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.) работник может воспользоваться данным правом. Дата увольнения при использовании отпуска перед увольнениемПри предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем прекращения трудовых отношений является последний день отпуска. Именно эта дата указывается в качестве даты увольнения в приказе и трудовой книжке. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Когда работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку?При
предоставлении отпуска с последующим увольнением у работодателя часто
возникает вопрос: когда он обязан выдать увольняющемуся работнику
трудовую книжку? По общему правилу, установленному в статье 84.1
Трудового кодекса РФ, трудовая книжка выдается работнику на руки в день
увольнения. Может ли работник отозвать заявление об увольнении?Если работник, увольняясь по собственному желанию, сначала использует отпуск, он может отозвать свое заявление, но только до дня начала отпуска. Находясь в отпуске, он это право теряет, т.к. трудовые отношения с ним прекращаются с момента начала отпуска. Отозвать заявление об увольнении также нельзя, если на место увольняющегося письменно приглашен другой работник. Предоставление отпуска за пределами действия срочного трудового договораРаботники,
увольняемые в связи с истечением срока трудового договора, тоже могут
уйти в отпуск с последующим увольнением, даже если время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока действия договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска, а не
день истечения срока трудового договора. | |
Просмотров: 8896 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0 | |