Меню сайта
Категории раздела
| Трудовое право [40] |
| Кредиты [19] |
| Советы специалистов [4] |
Информация
...
Хранение в облаке
| Трудовое право [40] |
| Кредиты [19] |
| Советы специалистов [4] |
| Главная » Статьи » Консультации юристов » Трудовое право |
| Могут ли не пустить в отпуск летом? Отпуск – это всегда хорошо, но он больше греет отпускника летом. По идее, когда отдыхать, каждый выбирает сам, но на деле возможность уйти в отпуск с июня по сентябрь многие воспринимают как большую удачу. ВЫ ПРОСИЛИ РАССКАЗАТЬ: а может ли начальство не пустить на отдых летом? Отвечает юрист Денис Пилипенко: – Право на отдых (отпуск) является обязательным для всех работодателей и охраняется Конституцией. А вот отпуск летом – это та гарантия, которая оговаривается дополнительно и каждым в отдельности. Понятно, что всех и сразу отпустить в отпуск не получится. Очередность определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года – то есть 16 декабря. С графиком должны быть ознакомлены все сотрудники организации – каждый не позднее чем за 2 недели до начала его отпуска. Обычно этим занимаются руководители служб, отделов и т.п. или отвечающий за кадры человек. Кому не могут сказать «нет» по поводу отпуска летом? Отдельный работник повлиять на очередность, как правило, не может. Однако есть категории граждан, имеющих право требовать отпуск в удобное для них время, независимо от планов других и общих графиков. Это несовершеннолетние, беременные женщины – они могут присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам, льготники-чернобыльцы и некоторые другие. Мужчина может использовать свой отпуск, пока его жена находится в отпуске по беременности и родам. Если человек работает по совместительству, то ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему одновременно с отпуском по основной работе – отпустили в июле на первой работе, должны отпустить и на второй. Даже в том случае, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск ему предоставляется авансом. Хоть летом, хоть когда… «Работающему по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе – хоть летом, хоть когда...» И ещё разъяснения юридического отдела крупного предприятия Забайкальского края. Трудовым кодексом РФ четко установлено, что любая организация должна иметь график очередности предоставления отпусков. Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. Данный график принимается по согласованию с профсоюзным органом, если таковой имеется на предприятии. Очень часто у работника возникает вопрос, почему не всегда учитывается его желание по времени предоставления отпуска. В статье 123 Трудового кодекса РФ не указывается, что пожелание работника по времени отпуска должно быть обязательным для работодателя, который составляет график отпусков с учетом производственной необходимости и разумного распределения трудовых ресурсов и денежных средств в течение года. Статьей 123 установлено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
| |
| Просмотров: 9604 | Теги: | Рейтинг: 0.0/0 |
| Всего комментариев: 0 | |
Copyright MyCorp © 2025 | 